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一家專注于做勞務外包，靈活用工，單工傷的人力資源服務型企業
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節約成本
企業降低成本，緩解資金壓力，實名交納，靈活方便；
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降低管理成本
降低管理成本：用人不管人，節省招聘、精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。 減少用工成本，具體包括招聘成本、人事管理成本、社保成本、稅收成本。降低法律風險，規避《勞動法》 《勞動合同法》《社會保險法》對用人單位的要求。
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完善用工流程
勞務外包并非一個法律上的概念，核心內容是發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。 實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
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規避用工風險
規避用工風險：有效地避免企業與員工之間的勞資人事糾紛，轉移用人風險，企業的競爭力也因此大大提升。 《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調解與仲裁法》等新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生著深遠的影響。嚴重影響了企業的用人靈活性，同時新法對試用期無固定期限勞動合同以及社會保險等等的規定，給企業帶來了很大的風險,此時勞務派遣也就變成了企業合理規避風險的有效方法之一。勞務派遣又稱人才