在工作環境中，合同工和派遣工占了絕大部分。

　　顧名思義，合同工就是單位直接與勞動者簽訂勞動合同。

　　而派遣工則是單位與勞動派遣公司簽訂用工合同，勞動派遣公司與勞動者簽訂合同，然后把他們派到單位工作。

　　在實際中，我們常聽到，勞務派遣員工的權益得不到保障。

　　甚至有的派遣工，自己都不知道自己應該享有那些權益!如所在的公司經營不善，將其退回勞務派遣公司后。

　　公司暫時沒有崗位，這時候很多人自己就離職了。

　　但其實，這種情況，我們還是可以要求派遣單位繼續履行合同。

　　如果被退回，即使無工作期間，也可以拿到報酬!根據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》相關規定，當用工單位的客觀情況發生重大變化，導致無法繼續安排被派遣勞動者工作時，用工單位有權將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

　　員工無過錯被退回派遣公司，派遣公司應當維持或提高勞動合同約定條件重新派遣新的用工單位，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　那什么情況下——勞務派遣工能獲得經濟補償呢?

　　給大家總結了10種情況!

　　1、勞務派遣單位破產、吊銷執照、責令關閉等情形下終止勞動合同;

　　2、勞動者無過錯被用工單位退回，且不同意重新派遣，派遣單位解除合同;

　　3、勞動者無過錯被用工單位退回，派遣單位重新派遣降低待遇，勞動者不同意從而提出解除合同;

　　4、用人單位未提供勞動條件、勞動保護，勞動者解除合同;

　　5、未依法繳納社保、未及時足額支付工資，勞動者解除勞動合同;

　　6、存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形簽訂勞動合同或強迫勞動者勞動，勞動者提出解除勞動合同;

　　7、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后無法再提供勞動;

　　8、客觀情形發生重大變化，勞動合同無法履行;

　　9、勞務派遣協議期滿終止;

　　10、用工單位違章指揮、強令冒險作業，危及人身安全，勞動者解除合同。

　　無論是合同工，還是派遣員工。

　　在必要的時候，我們都可以利用法律手段，維護自己的權益!