一、勞務派遣合同應該注意什么部分

　　第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

　　第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

　　第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

　　第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

　　第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。

　　二、勞務派遣合同到期后怎么處理

　　勞務派遣工合同到期后可以選擇與用人單位續簽也可以選擇不續簽。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

　　我國法律保障勞務雙方的權益，每位勞動者都想要選擇的權益，但是要注意用人單位有權利開除對單位有威脅或毫無作用的員工。因此，員工維護自身合法權益的基礎是絕對的優秀，這樣才能保證自己能夠和單位達成一種共贏的局面。