勞務外包就是企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞務外包工是勞務公司的人員，是由勞務公司負責簽訂合同，繳納社保，發放工資的。

事情是這樣的：我們公司把一項業務外包的一家勞務外包公司來做，該公司與我們合作這有很長一段時間，我發現當中有一名勞務外包工，工作比較努力，也挺有能力的，可以想把這位外包工轉為企業的正式員工，不知道怎么操作呢?

勞務外包工如何轉正式員工?

其實公司想把外包勞務工轉成正式工是可以的，公司與外包勞務公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。

但是不建議你們設定試用期，或者試用期工資與轉正后相同，因為已經工作了一年了，再降工資試用，這樣會讓勞務外包工很不開心，公司也不差這點錢。

還有一個問題，就是工齡的問題，你們公司是否認可外包勞務期間的工齡，如果認可沒什么可以說的了，最好寫在勞動合同中，如果不認可之前工齡，一定要辦理好他在外包公司主動辭職和到你們公司入職的手續，并和勞務外包工講清楚。

關于把外包工轉正式員工需要注意什么?

西安勞務外包小編覺得如果公司想把勞務外包工轉為成正式員工，重點應該就是與外包公司協商了，你想想，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人，用工企業每月需要給服務費用外包公司的，如果企業把該外包員工轉為正式工后，勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了，這筆費用應該怎么處理，所以小編覺得企業單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協商清楚。