規避用工風險：有效地避免企業與員工之間的勞資人事糾紛，轉移用人風險，企業的競爭力也因此大大提升。

《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調解與仲裁法》等新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生著深遠的影響。
嚴重影響了企業的用人靈活性，同時新法對試用期無固定期限勞動合同以及社會保險等等的規定，給企業帶來了很大的風險,此時勞務派遣也就變成了企業合理規避風險的有效方法之一。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。