陜西勞務派遣人力資源服務有限公司
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隨著用工成本的不斷增加,為保障核心業務的順利開展,眾多企業采用勞務派遣或勞務外包完成一些輔助性工作的情況愈加普遍,由于勞務派遣及勞務外包法律關系復雜,涉及法律主體較多,存在一定的法律風險,本文擬對上述
公司基于勞動力成本或其他因素考量,用工模式也是呈現多樣化和兼具靈活性。根據勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的三種。還包括事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和勞務外包